Darbinieki, kas dzīvo štatos, kur kaņepes ir likumīgas, bieži saskaras ar mīklu.
Vai viņi var turpināt lietot vielu, ko likumdevēji uzskata par piemērotiem sabiedriskajam patēriņam, pat ja viņiem varētu būt darba devējs, kurš varētu pārbaudīt narkotiku? Vai arī viņi izvairās no tā visa kopā, jo viņi nezina, kāda ir viņu darba devēja narkotiku politika? Un vai šī politika ietver tikai “cietas” narkotikas, piemēram, kokaīnu, opioīdus vai metamfetamīnus, vai arī tas pārbauda arī kaņepes?
Mūsdienās atbilde ir daudz elastīgāka nekā tā bija pat pirms desmit gadiem. Arvien vairāk darba devēju mazina narkotiku pārbaudes politiku kaņepēm, atspoguļojot mainīgo attieksmi pret legalizāciju un iekļaušanu darba vietā.
Atbilstoši visaptverošs DDMCannabis ceļvedisvairākas nozares tagad piedāvā pozīcijas, kurās kaņepju lietošana ir vai nu pieļaujama, vai arī skaidri netiek pārbaudīta.
Darbs tādās nozarēs kā viesmīlība, izklaide un noteiktas tehnoloģiju lomas parasti ir saudzīgākas, īpaši valstīs, kur kaņepes ir legalizētas vai dekriminalizētas.
Viena no tolerantākajām kaņepju nozarēm ir bijusi tehnoloģija, kas parasti vairāk koncentrējas uz to, ko darbinieks dara darbā ar viņu smadzenēm, nekā tas, ko viņi dara mājās ar savu brīvo laiku.
Daži tehnoloģiju uzņēmumi pat ir pieņēmuši politiku “Don Don Don Don Don Don Don Don Take a look at”, lai piesaistītu talantus, uzsvērtu koncentrēšanos uz darba rezultātiem, kas saistīti ar narkotisko vielu lietošanu, vai arī pielāgo esošo darbinieku izmantošanu.
“Darbs tehnoloģijā, mārketingā un radošs darbs mēdz koncentrēties uz talantu pār testēšanu, ” Ceļvedis saka. “Neatkarīgi no tā, vai esat programmatūras izstrādātājs, grafiskais dizainers, copywriter vai video redaktors, vairums šo jomu darba devēju neuztraucas par narkotiku pārbaudi pirms nodarbinātības vai izlases narkotiku pārbaudi.”
Tomēr eksperti brīdina, ka pat šajā vidē darba devējiem joprojām var būt stingra politika pret traucētu darba veiktspēju vai drošību jutīgām lomām, kurās pārbaude joprojām ir obligāta. Darbiniekiem vajadzētu saprast īpašas uzņēmuma politikas un vietējos likumus, jo noteikumi turpina attīstīties visā valstī.
Tātad, kur ir drošākās darba vietas, ja lietojat likumīgas narkotikas?
Tā kā kaņepes kļūst arvien plašāka, darba politikas ainava, visticamāk, turpinās pārslēgties, nodrošinot vairāk iespēju darbiniekiem kaņepēm draudzīgos darbos bez rūpēm par narkotiku pārbaudēm darba vietā.
Arvien vairāk lielo darba devēju ir pieņēmuši politiku, kas darbiniekiem izslēdz vai samazina narkotiku pārbaudi, atspoguļojot izmaiņas darba vietas normas un likumīgās ainavas. Starp visredzamākajiem ir viesmīlības, tehnoloģiju un mazumtirdzniecības giganti, un daži publiski uzsver koncentrēšanos uz veiktspēju un drošību, nevis soda narkotiku skrīningu.
Piemēram, tādi uzņēmumi kā Microsoft, Netflix un Amazon neveic ikdienas narkotiku testus saviem darbiniekiem, atsaucoties uz viņu misiju veicināt iekļaujošu vidi un pielāgoties mainīgajiem noteikumiem. Tāpat Starbucks, McDonald’s un Goal ir publiski paziņojuši, ka viņiem nav nepieciešama narkotiku pārbaude, uzsverot viņu apņemšanos nodrošināt drošību un darbinieku labklājību.
Narkotiku pārbaude mainās pēc atrašanās vietas
Tādās nozarēs kā mazumtirdzniecības un pakalpojumu nozares politiku bieži veido vietējie likumi; Piemēram, noteiktās valstīs noteikumi ierobežo vai aizliedz izlases narkotiku pārbaudi, ja vien tie nav pamatoti ar drošības jautājumiem. Tikmēr daži uzņēmumi patur tiesības uz narkotiku pārbaudi, reaģējot uz aizdomām par traucējumiem pēc negadījumiem vai nepareizas izturēšanās.
Maiņu veicina vairāki faktori: pastiprināta legalizācija, plašāka ārstnieciskās un atpūtas kaņepju pieņemšana un atzīšana, ka narkotiku pārbaude var tieši korelēt ar darba rezultātiem.
Nozares novērotāji atzīmē, ka daudzos gadījumos, ja vien darbinieks nav acīmredzami traucēts vai iesaistīts drošībā jutīgās lomās, šī politika vairāk koncentrējas uz uzticēšanos un elastību, nevis uz soda pasākumiem.
Vai narkotiku pārbaude kaņepēm galu galā būs pagātne?
Attīstoties darba vietas normām, tendence uz atvieglotu narkotiku pārbaudes politiku turpina pārveidot īrēšanas praksi, apstrīdot ilgstošus pieņēmumus par vielu lietošanu un nodarbinātības standartiem.
Vai arī, kā to saka Merilendas demokrāts Džeimijs Raskins, nodarbinātības likumiem jāatspoguļo laiki, kādos mēs dzīvojam.
“Mēs nevēlamies diskvalificēt pusi iedzīvotāju, desmitiem miljonu cilvēku par to, ka esam izdarījuši kaut ko tādu, ko ir izdarījuši lielākā daļa mūsu neseno prezidentu,” Viņš teica. “Jūs no lauka ņemat milzīgu skaitu cilvēku.”
