Lloyds Banking Group uzraudzīs savu Workday HR programmatūru, lai palīdzētu tai atlasīt zemāko veiktspējas darbiniekus, kurus varētu samazināt kā daļu no tās jaunākās kullītes, liecina Union.
Finanšu laiki Ziņojumā teikts, ka Apvienotās Karalistes banku gigants plāno samazināt to, ko tā uzskata par zemāko izpildītāju, un ir apdraudēti aptuveni 3000 darbinieki, no kuriem puse varētu zaudēt darbu.
Saskaņā ar Lloyds darbinieku neatkarīgās savienības datiem, BTU, banku priekšnieki uzraudzīs datus savā Workday HR programmatūrā, lai izvēlētos zemu izpildītājus.
Btu teica biļetenā biedriem: “Lloyds vairs nav reitingu, bet līnijas vadītāji arvien vairāk izdarīs spiedienu, lai identificētu darbiniekus, kuru sniegums būtu jāpārvalda ciešāk, izmantojot“ strukturētu atbalstu ”. Un tie, kas neatbilst nepieciešamajiem standartiem, tiks“ izspiesti ”no bankas. par spēju. ”
BTU piebilda, ka bankas izpildvaras komanda uzraudzīs statistiku darba dienā, lai nodrošinātu 5% darba samazināšanas mērķi.
Lloyds Banking Group pārstāvis noliedza, ka ir kādi amatu samazināšanas mērķi.
Viens vecākais IT profesionālis Lielbritānijas finanšu nozarē sacīja, ka bankām ir normāla prakse izmantot personāla programmatūru, lai atlasītu darbiniekus, lai samazinātu: “Programmatūra, piemēram, Workday, satur tādas lietas kā veiktspējas vērtējumi un mērķi. Tāpēc tajā ir informācija par darbinieku sniegumu pret mērķiem, lai jūs varētu redzēt, kurš neveic.”
IT profesionālis, kurš vēlējās palikt anonīms, piebilda: “Manai pieredzei bankās tas ir pilnīgi normāli. Viens no maniem bijušajiem darba devējiem katru gadu samazināja zemāko rezultātu 10%, lai turētu cilvēkus uz pirkstiem. Banku darbiniekiem ir jādara labs darbs.”
Lloyds Banking Group pārstāvis sacīja: “Lai sasniegtu vērienīgu stratēģiju un sniegtu izcilu pakalpojumu klientiem, mēs pārveidojam savu biznesu. Tā kā mēs veidojam augsti kvalificētas komandas, lai ātrāk virzītos uz priekšu un sniegtu lieliskus rezultātus klientiem, mēs cenšamies iestrādāt augstas veiktspējas kultūru organizācijā.
“Lai to sasniegtu, un saskaņā ar plašāku nozares praksi mēs nepārtraukti meklējam veidus, kā palīdzēt mūsu kolēģiem darboties vislabākajā gadījumā. Mēs zinām, ka pārmaiņas var būt neērtas, taču mēs esam sajūsmā par gaidāmajām iespējām, lai sasniegtu savas izaugsmes ambīcijas un sniegtu izcilu klientu pieredzi.”
Atsevišķi bankas lielā mērā iegulda mākslīgajā intelektā (AI), lai automatizētu cilvēkus, kurus tradicionāli veic cilvēki.
Bloomberg intelekts Nesen ielieciet to darba vietu skaitu, kas paredzēts AI aizstāšanai ASV finanšu nozarē – Volstrītā īpaši – simtiem tūkstošu. Organizācijas apšaubītās CIO paredzēja, ka vidēji 3% no viņu darbaspēka tiks samazināti. Apmēram ceturtā daļa respondentu sagaida, ka darbaspēks tiks samazināts par 5% līdz 10%, jo AI pārņem lomas, visvairāk ietekmējot aizmugures un vidējos birojus.
Lloyds Banking Group, piemēram, ir tā vecāko vadītāju apmācība 200, lai nodrošinātu, ka organizācija var gūt maksimālu labumu no AI tehnoloģijas. Banka programmā sadarbojas ar apmācības nodrošinātāju Kembridžas dzirksteli, kas vadīs AI prasmes vadības rindās.
