Darba devēji arvien vairāk piedāvā atalgojuma palielinājumu darbiniekiem ar mākslīgā intelekta prasmēm, pat lomās ārpus tehnoloģijām. Cik daudz vairāk? Mēs apskatījām trīs dažādus pētījumus, lai redzētu, cik daudz vairāk mākslīgā intelekta prasmju maksās.
Saskaņā ar CNBClomas, kas norāda AI kompetences, ir tendence uz darba sludinājumiem, darba devējiem pievienojot algas stimulus kandidātiem, kuri rada pareizo AI kompetences sajaukumu-pat tradicionāli netehniskās lomās.
Jaunā tendence atspoguļo AI lasītprasmes pieaugošo nozīmi dažādās nozarēs, jo uzņēmumi sacenšas, lai neatpaliktu no automatizācijas, vienlaikus palielinot talantu nepilnības.
Šis Atbalss atradumi No tehnoloģiju nozares pētījumu grupas Lightcast, kas analizēja vairāk nekā 1,3 miljardus darba reklāmu un atklāja, ka darbi, kas prasa AI prasmes, reklamēja 28% prēmiju, kas ir līdzvērtīga gandrīz 18 000 USD gadā. Premium strauji pieauga līdz 43%, ja darba sarakstos tika norādītas divas vai vairākas AI prasmes.
“Darba sludinājumi arvien vairāk uzsver AI prasmes, un ir signāli, ka darba devēji ir gatavi par tām maksāt prēmijas algas,” CNBC pastāstīja Elena Magrini, Lightcast globālo pētījumu vadītāja.
Tātad tieši cik daudz vairāk ir darba vietas, kas vēlas maksāt?
Foote Partners pētījums atbalsta šo maiņu. Tas parādīja, ka darba devēji maksā par 19% līdz 23% vairāk par praktiskām AI prasmēm, salīdzinot ar pieticīgu 9% līdz 11% AI sertifikātu pacelšanas, atspoguļojot pierādīto spēju vērtību salīdzinājumā ar akreditācijas datiem.
Globālie dati no PWC 2025 AI darbavietu barometrs liek domāt, ka darbinieki ar AI prasmēm nopelna līdz 56% vairāk, kas ir straujš pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Šai tendencei ir visās nozarēs: pat lomas mārketingā, finansēs, cilvēkresursos un izglītībā arvien vairāk tiek iespējamas, un tās tiek atalgotas.
Apvienotajā Karalistē CIO niršana ziņo, ka darba sludinājumi Ar AI prasmju prasībām tika piedāvāta 23percentalgu piemaksa, pārsniedzot maģistra grādu vērtību (13%), kaut arī joprojām veica doktora līmeņa atalgojumu (33%). Vīrieši un sievietes ar AI prasmi tika atlasītas ar algām, kas ir par aptuveni 12% –13% augstākas nekā kandidātiem bez.
Kāpēc šīs prasmes ir tik vērtētas?
Eksperti apgalvo, ka tas atspoguļo plašāku pāreju uz “uz uzdevumiem balstītu nomu”, kur darbam ar AI iespējotu darbu automatizē uzdevumus un prasa pielāgošanās spēju no cilvēku darbiniekiem. Tādas prasmes kā ātra inženierija, kritiskā domāšana un AI spriedums arvien vairāk pārsniedz tradicionālos akreditācijas datus.
Tomēr pāreja rada bažas par pašu kapitālu.
Pētījumi liecina Kamēr AI kvalificētās lomas tagad pavēl ievērojami lielākām algām, lielākajai daļai darbinieku, it īpaši ārpus tehnoloģijas, vēl ir jāveic. Bijušais Openai izpilddirektors nesen brīdināja, ka AI talants ir kļuvis par darbaspēka “jauno zvaigžņu sportistu”, un HR sistēmas cenšas neatpalikt.
Iespējams, ka vairāk runājot, pētījums arvien vairāk atbalsta ideju, ka AI vairs nav nišas tehniskā specialitāte: tas kļūst par plaši izplatītu profesionālu akreditācijas datiem.
Darba devēji atalgo darbiniekus, kuri var izmantot šos rīkus visās biznesa funkcijās, norādot uz ilgtermiņa pāreju uz pirmās prasmju ekonomiku. Tie, kas pielāgojas, var komandēt kompensāciju par visaugstāko; Tie, kas nevar atrasties aiz muguras.
