Pat pēc CV, motivācijas vēstuļu un interviju izskatīšanas pareizā kandidāta izvēle darbam var būt noslēpumains course of. Pieņemot darbā vadītājus, bieži vien paļaujas uz viņu aizspriedumiem attiecībā uz pasauli vai iekšējām sajūtām, lai pieņemtu lēmumu, padarot procesu tālu no precīzas zinātnes.
Tāpēc Sāra Lūsēna izveidoja Mappa — ar AI darbinātu uzvedības izlūkošanas platformu, kuras mērķis ir novērst dažus minējumus, pieņemot darbā. Mappa apmācīja AI modeli, lai noteiktu balss modeļus, kas korelē ar noteiktām iezīmēm, piemēram, komunikācijas stilu, empātiju un pārliecību. Pretendenti vienkārši atbild uz dažiem Mappa AI aģenta jautājumiem, un pēc tam platforma nosūta darbā pieņemšanas vadītājiem sarakstu ar kandidātiem ar iezīmēm, kas ir saderīgas ar lomu.
Mappa ir Startup Battlefield Prime 20 fināliste TechCrunch Disrupt 2025 Sanfrancisko.
“Mappa nāk tirgū ar mērķi patiešām, patiesi saprast cilvēkus,” intervijā TechCrunch sacīja Lūsēna. “Mēs īsti neiedalām īpašības kā labas vai sliktas. Mēs saprotam iezīmes kā saderīgas vai nē.”
Lūsena nodibināja uzņēmumu Mappa 2023. gadā kopā ar diviem līdzdibinātājiem Pablo Bergolo un Danielu Moreti, un ir palielinājusi 3,4 miljonus dolāru Tima Drapera investīciju uzņēmuma Draper Associates vadībā. Mazāk nekā trīs gadu laikā jaunuzņēmums ir palielinājies līdz vairāk nekā 130 klientiem ASV un vairāk nekā 4 miljonu ASV dolāru gadā.
Mappa apgalvo, ka viena no tās lielākajām priekšrocībām ir dati. Starta uzņēmums izveidoja īpaši atlasītas datu kopas, lai izprastu cilvēku uzvedību. Sākotnēji Mappa mēģināja novērtēt kandidātus, pamatojoties uz iesniegtajiem videoklipiem un viņu klātbūtni tiešsaistē, tomēr viņi uzskatīja, ka balss analīze ir visefektīvākā metode.
Pēc Lucenas teiktā, Mappa platforma jau ir palīdzējusi uzņēmumiem atrast darbiniekus, kas strādā ilgāk. Lai gan uzņēmumu standarta gada apgrozījuma rādītājs ir aptuveni 30%, viņa saka, ka ar Mappa nolīgto darbinieku apgrozījums ir tikai 2%.
Techcrunch pasākums
Sanfrancisko
|
2025. gada 27.–29. oktobris
Lūsena saka, ka Mappa vienmēr koncentrējas uz to, lai palīdzētu uzņēmumiem atrast labākos cilvēkus, taču tas bieži vien nodrošina taisnīgāku pieņemšanas procesu. Mappa līdz šim ir veicinājusi vairāk nekā 3000 darbā pieņemšanas, un vairāk nekā 60% no tiem bija sievietes, LGBTQ+ vai imigranti. Lūsēna, kura dzimusi un augusi Brazīlijā, saka, ka lepojas ar to, ka ir radījusi šiem cilvēkiem vairāk iespēju.
Virzoties uz priekšu, Lūsēna saka, ka redz, ka Mappa no pakalpojumu uzņēmuma kļūst par infrastruktūras nodrošinātāju. Iesācējuzņēmuma API ir piedzīvojusi vilci starp uzņēmumiem, kuri vēlas izmantot savu uzvedības analīzi situācijās, kas nav saistītas ar pieņemšanu darbā. Tims Drapers personīgi izmanto Mappa, lai novērtētu dibinātājus, kuros viņa uzņēmums apsver ieguldījumus, un izglītības platforma Re-Skilling.ai izmanto platformu, lai izprastu prasmes, kuras studenti var uzlabot.
Nākotnē Lucena redz, ka Mappa varētu izmantot, lai palīdzētu apstiprināt aizdevuma kandidātus, kuriem nav plašas kredītvēstures. Viņa uzskata, ka Mappa ir līdzeklis, kas palīdz godīgāk novērtēt cilvēkus visos apstākļos.
Ja vēlaties dzirdēt no Mappas klātienē un redzēt desmitiem papildu prezentāciju, apmeklēt vērtīgus seminārus un izveidot savienojumus, kas veicina uzņēmējdarbības rezultātus, dodieties šeit, lai uzzinātu vairāk par šī gada Disruptkas notika no 27. līdz 29. oktobrim Sanfrancisko.
