Microsoft atjaunina savas elastīgās darba cerības ar pārskatītu politiku atgriešanās pie biroja, kas prasa darbiniekiem atrasties uz vietas trīs dienas nedēļā-maiņa, kas notiek jutīgā brīdī uzņēmuma darbaspēkam, plaši izplatot atlaišanu.
Jaunā prasība sāksies februārī darbiniekiem, kuri dzīvo 50 jūdžu attālumā no uzņēmuma Redmond, Wash., Hq. Tas vēlāk parādīsies citām ASV un globālām vietām. Darbinieki var lūgt izņēmumus līdz septembra vidum.
Microsoft pašreizējā hibrīda darba politika ļauj lielākajai daļai darbinieku strādāt no attāluma līdz pusei laika bez apstiprinājuma.
Memorandā personālam, kas ievietots uzņēmumā blogot Otrdien, Microsoft EVP Amy Coleman sacīja, ka izmaiņas ir balstītas uz datiem, kas parāda, ka sadarbība personā palielina enerģiju, iespēju palielināšanu un rezultātus, jo īpaši inovācijai ar ai-laikmetu.
Kolemans sacīja, ka maiņa nav galvassegu samazināšanas pasākums. “Tas ir par darbu kopā tādā veidā, kas ļauj mums apmierināt klientu vajadzības,” viņa rakstīja.
Microsoft darbaspēks ir ietekmējis vairāk nekā 15 000 darba vietu samazinājumus visā pasaulē – tostarp vairāk nekā 3200 Vašingtonas štatā – ar ierakstu kapitāla izdevumiem AI infrastruktūrā.
RTO politikas maiņa varētu vēl vairāk sagriezt Microsoft darbaspēku, izmantojot nodilumu. Daži darbinieki var izvēlēties aizbraukt, nevis ievērot. Citiem uzņēmumiem, kas pastiprināja RTO noteikumus, ir bijusi līdzīga dinamika.
Jaunā prasība Microsoft vairāk saskan ar Google un Meta, kas birojā parasti prasa trīs dienas nedēļā. Cits Sietlas reģiona gigants Amazon atnesa darbiniekus atpakaļ piecas dienas nedēļā.
2025. gada vidū apmēram 51% no mums ar tālvadības darbiniekiem bija hibrīdas lomās ar 28% pilnībā tālvadības un 21% uz vietas, saskaņā ar IzveicībaApvidū
Microsoft turpina Redmondas štāba vairāku gadu paplašināšanu un pārbūvi, kur ir atvērtas septiņas jaunas Austrumu pilsētiņas ēkas un vairāk tiek būvētas kā daļa no 17 ēku projekta, kas daļēji izstrādāts, lai veicinātu klātienes sadarbību un produktivitāti.
