Parādās jaunas korporatīvās apsūdzības par spiegošanu, kuru centrā ir divi augsti novērtēti 401(ok) administratoru jaundibinājumi

Vēl viens aizraujošs apgalvojums par korporatīvo spiegošanu ir radies no dziļi garlaicīgas darbinieku uzņemšanas platformu un 401(ok) administrācijas pasaules.

Visu gadu mēs sekojam līdzi notiekošajai nāves spēlei starp HR programmatūras titāniem Rippling un Deel, kuri pašlaik ir iesaistīti tiesvedībā, kurā tiek apsūdzēti kurmju stādījumi un sistemātiska datu zādzība. Tagad, kā pirmo reizi pamanīja Axiosnāk Otrais cēliens: 401(ok) vadības vienradži, Human Curiosity and Guideline, kas tiek izvirzīti federālajā tiesā ar apsūdzībām, kas ir tik nekaunīgas, ka tās ir apkaunojošas.

Lūk, garša, noplūkta no Human Interest prasība pret Guidewirekas šomēnes iesniegts Jūtas federālajā tiesā: “Mēs sadalīsim HI. Tas būs visvieglāk.”

Tas ir, Brendons Stērijs 29. janvārī sūtīja īsziņu saviem brāļiem. Saskaņā ar sūdzību Brendons un viņa brālis Braiens tajā brīdī joprojām saņēma algas čekus no Human Curiosity, joprojām katru rītu pieteicās savos uzņēmuma izdotajos klēpjdatoros, atgādinot, ka piekļuve ir “ierobežota pilnvarotam personālam” un ka viņi ir vienojušies “aizsargāt konfidenciālus datus”. Viņu trešais brālis Eiriks strādāja konkursā Guideline.

Saskaņā ar tiesas prāvu, ko iesniedza advokātu birojs Soltleiksitijā, brāļi Steri ne tikai runāja. Viņi savu operāciju it kā nodēvēja par “Sterri Takeover” — vārds, kas atklāj vai nu ievērojamu augstprātību, vai nopietnu pārpratumu par to, kā korporatīvajai spiegošanas darbībai vajadzētu darboties, proti, ļoti, ļoti klusi.

Sūdzība attiecas uz mēnešiem ilgu shēmu, kurā Braiens un Brendons, strādājot par jaunākajiem iekšējiem tirdzniecības pārstāvjiem uzņēmumā Human Curiosity, sistemātiski novirzīja sava darba devēja visjutīgāko informāciju, tostarp partnerības potenciālos klientus, klientu datus un iekšējos stratēģijas dokumentus, tieši uz vadlīnijām.

Guess ne tikai ikvienam no Guideline; Human Curiosity apgalvo, ka brāļi personīgi dalījās tajā ar uzņēmuma izpilddirektoru Kevinu Buske un tā galveno finanšu direktoru Stīvenu Vu.

Vadlīnijas pārstāvis nosūtīja šādu paziņojumu: “Vadlīnijas uzskata, ka apsūdzības šajā tiesas prāvā ir nepatiesas un nepamatotas. Mēs enerģiski aizstāvamies un ceram iepazīstināt ar faktiem un parādīt, ka šīs prasības ir nepamatotas.”

Human Curiosity neatbildēja uz TechCrunch lūgumu komentēt.

Saskaņā ar Human Curiosity sūdzību, divas dienas pēc tam, kad Braiens Stērijs 24. februārī atkāpās no Human Curiosity, viņš iesniedza pieprasījumu, kas it kā atklāja visu operāciju. “Saņēmu lielu pakalpojumu, ko pajautāt,” viņš it kā nosūtīja īsziņu bijušajam kolēģim Kastro, kurš joprojām strādā Human Curiosity. Tad nāca jautājums: “Ekrānuzņēmums par kopējo potenciālo pircēju plūsmu ISR komandai šajā mēnesī.”

Saskaņā ar sūdzību Kastro, iespējams, saprotot vairāk, nekā viņa ļāva, atbildēja: “Vai es drīkstu jautāt, kāpēc?” Braiens atbildēja ar smaidošu emocijzīmi.

Ekrānuzņēmums, ko Braiens vēlējās, bija ne tikai jutīgs; tas, saskaņā ar Human Curiosity, bija kroņa dārgakmeņi. Kopējā potenciālo klientu plūsma ir potenciālo klientu pamatfonds, izaugsmes trajektorijas un tirgus iespiešanās izšķirošais faktors. Tā ir informācija, ko Human Curiosity ir iztērējis gadiem un miljoniem dolāru, lai attīstītu, izmantojot patentētus biznesa procesus un partnerības ar algu pakalpojumu sniedzējiem. Informācija, kas nepareizās rokās rada to, ko tiesas prāvā sauc par “būtisku informācijas nelīdzsvarotību” un sniedz “ievērojamu stratēģisku priekšrocību”.

Lasot sūdzību, šķiet, ka Kastro saprata Braiena jautātā nopietnību un nodevības darījumu raksturu. “Es noteikti gribu spēlēt netīri, wager jums ir jāiegūst man darbs, lol.”

Braiena, kā apgalvo tiesas prāva, apmaiņā pret datiem nekaunīgi apsolīja viņai darbu Guideline. Kad Kastro nekavējoties nesniedza piegādi, Braiens nākamajā rītā mēģināja vēlreiz: “Man joprojām ir vajadzīga šī labvēlība.”

“Braiens tu zini, ka es to nevaru,” Kastro it kā atbildēja.

Saskaņā ar sūdzību Braiens ar to neapstājās. Viņš it kā zvanīja un sūtīja īsziņas un sūtīja īsziņas, un, kad Kastro pārtrauca atbildēt, viņa sieva Makenna sazinājās viņa vārdā. Sarunās ar citiem Human Curiosity darbiniekiem sūdzībā tiek apgalvots, ka Braiens tieši atzina savu mērķi: viņš gribēja informāciju, jo “Vadlīnija vēlējās uzzināt HI kopējo potenciālo pirkumu plūsmu.”

Sūdzībā ir attēlota sistemātiska iefiltrēšanās. Pirms atkāpšanās brāļi, iespējams, lejupielādēja dokumentus ar tādiem nosaukumiem kā “Leads Knowledge” un nosūtīja failus no saviem darba kontiem uz personīgajām Gmail adresēm — Braiena un viņa sievas adresēm. Piesakoties personīgajā e-pastā uzņēmuma klēpjdatoros, viņi varētu pilnībā apiet Human Curiosity noteikšanas sistēmas.

Saskaņā ar sūdzību 27. februārī, tajā pašā dienā, kad Kastro viņu slēdza, Braiens sazinājās ar citu Human Curiosity darbinieku Hloju Garzu, ar kuru Stēriem bija “ciešas personiskas un/vai ģimenes attiecības”. Pieprasījums: iekšējie rādītāji no Slack kanāla. Garza arī atteicās: “Jā, tāpēc es nevaru jums nosūtīt neko, kas saistīts ar HI.”

Braiena atbilde ir pārliecinoša, kā aprakstīta sūdzībā. Esot tajā pašā sarunā viņš rakstīja, ka “Mičs [another HI sales rep] būtu vienīgais cilvēks, kas tiešām varētu man sniegt informāciju GDL [Guideline] gribētu.” Sūdzībā tiek apgalvots, ka uzņemšana ir tieši tur, saglabāta tekstā.

Pēc tam, kad Human Curiosity vadība rīkoja ārkārtas sanāksmes, lai atgādinātu darbiniekiem par viņu konfidencialitātes saistībām, Braiens izsmēja centienus. “Lol Horne, izmantojot baiļu taktiku lmao,” viņš nosūtīja īsziņu Kastro. “Šodien dzirdētais nobiedēja daudzus cilvēkus.”

Tas, kas to paaugstina no dārza šķirņu korporatīvās nepareizas uzvedības līdz iespējamam reketam, ir iespējamā iesaistīšanās augšgalā. Human Curiosity apgalvo, ka tas nebija negodīgi darbinieki, kas kļuvuši savvaļā, wager gan koordinēta operācija ar izpildvaras svētību.

Pēc tam, kad Human Curiosity marta sākumā nosūtīja pārtraukšanas un pārtraukšanas vēstules, tajā teikts, ka Eiriks Sterri saviem brāļiem nosūtīja īsziņu ar atjauninājumu. Viņš bija runājis ar Endrjū Konliju, Guideline vecāko pārdošanas viceprezidentu. Vēstījums: “Andrū ir lielisks. Arī visi ir pa īstam. Ikviens ir paudis, cik sajūsmināts ir par situāciju. Tā pāries un mēs visi būsim tik satraukti.”

Tad nāca tas, ko Cilvēciskās intereses raksturo kā izspiešanu. Guideline bija piekritis, ka Gusto, 9,3 miljardu ASV dolāru algu izmaksu gigants, iegādājas to, par ko TechCrunch ziņoja, ka šī mēneša sākumā ir 600 miljonu dolāru darījums. Darījuma ietvaros Guideline plānoja atsavināt noteiktus aktīvus un kontus, kas saistīti ar konkurējošiem algu rēķina uzņēmumiem. Kad Human Curiosity jautāja par dažu no šiem aktīviem iegādi, Guideline finanšu direktors it kā izvirzīja ultimātu: pārtrauciet prasību, pretējā gadījumā darījums tiek pārtraukts.

TechCrunch Marina Temkin ziņoja, ka Gusto no vairākiem avotiem vēlas pārdot Guideline kontus, kas saistīti ar konkurējošiem algas uzņēmumiem, taču Gusto tolaik atteicās komentēt šos atdalīšanas plānus.

TechCrunch šodien atkal sazinājās ar Gusto. Lielākais jautājums, protams, ir par to, vai tā plāno īstenot vadlīniju iegādi. Uzņēmums pagaidām komentārus nav sniedzis.

Protams, starta ekosistēmā daudz tiek darīts par to, ka HR programmatūras telpa kļūst par korporatīvā kara laukumu, Ripplingam un Deelam cīnoties par apsūdzībām, kas cita starpā ietver spiegus un RICO pārkāpumus.

Lai cik absurdi tas izklausītos, Rippling un Deel šis ir nopietns bizness, un likmes ir augstas, ja ne lielākas, cilvēku interesēm, trim brāļiem Sterri, kā arī Pointers un tās izpildkomandai, cita starpā.

Human Curiosity ir piesaistījis vairāk nekā 700 miljonus ASV dolāru, novērtējot 1,4 miljardus ASV dolāru no investoriem, tostarp SoftBank, Baillie Gifford un TPG. Guideline piesaistīja 340 miljonus ASV dolāru, sasniedzot 1,2 miljardu dolāru novērtējumu 2021. gadā ar Ģenerāļa Atlantika un Feliča atbalstu.