Izdevējdarbības platforma Vidējs Saka, ka tas joprojām ir apņēmies ievērot dažādību, taisnīgumu un iekļaušanu (DEI), pat kā daudzi citi ASV tehnoloģiju uzņēmumi ir samazinājuši savus centienus šajā telpā, lai nomierinātu Trumpa administrāciju. A emuāra ieraksts Publicēts pirmdien, vidējais izpilddirektors Tonijs Štubs atbalstīja uzņēmuma daudzveidīgo kopienu, sakot, ka uzņēmumiem nav jāizvēlas starp iekļaušanu un peļņu.
Turklāt vairāk cilvēku vērtē “izpratni un cieņu pret naidu un dalīšanu”, atzīmēja izpilddirektors, paskaidrojot, ka kultūras kari un kliedzieni citiem nav efektīvs veids, kā mainīt prātu.
Kā izdevējdarbības platforma Stubblebine saka, ka vidējs gūst labumu no dažādām balsīm un to, ka cilvēki, kas ierodas vietnē, lai paplašinātu savu izpratni par pasauli, dažādību uzskata par spēku, nevis draudiem.
“Lai izprastu visu situācijas kontekstu, jums ir jādzird no kāda, kam ir atšķirīga dzīves pieredze no jūsu pašu,” rakstīja izpilddirektors. “Cilvēku perspektīvas no atstumtajām kopienām ir būtiski viedokļi, kurus ir pelnījuši uzklausīt.”
Viņš arī apgalvoja, ka dažādība ir konkurences priekšrocība.
“Kā izpilddirektors es jūtos pārliecināts, ka dažādības kā stratēģijas ietveršana palielina mūsu uzņēmuma biznesa, kultūras un intelektuālās spējas,” viņš rakstīja.
Turklāt uzņēmuma politika ir vērsta uz civilprogrammas veidošanu lasītājiem un rakstniekiem, kur “naidpilnais saturs, vardarbības draudi, uzmākšanās, rasu slūžas, pseidozinātnes vai dezinformācijas veicināšana, kaitīgi stereotipi, tīši nepatiesi indivīdi un citi draudi” sabiedrībai nav pieļaujama.
Tas ir pretstatā politikai, kas virza Medion konkurentu Salantuack, kas prasa vairāk “brīvas runas” pieeja uz satura moderēšanu. Tas, savukārt, ļāva baltajiem nacionālistiem Lai atrastu vietu uz Vietaskas noved pie lietotāja pretestībaAppuse
Viesnīcu līdzdibinātājs Hamish McKenzie ir pat aizgājusi ierakstā Teikt, ka uzņēmums neticēja, ka “cenzūras” pasākumi, ieskaitot emuāru demonetizēšanu, palīdzētu šai problēmai izzust.
Medijs izvēlas atšķirīgu pieeju. Un laikā, kad DEI politika saglabā, ir kļuvusi politizēta, tas ir statuss, kuru ir vēlējušies uzņemties tikai nedaudz uzņēmumu.
Visā ASV, piemēram, McDonald’s, Harley-Davidson, Booz Allen, John Deere, Lowe’s, Ford, Ford, Molson Coors, Walmart un Goal, ir atvilinājuši dei politiku. Tikmēr Apple, Delta, Costco, JPMorgan un McKinsey sacīja, ka viņi paliks apņēmušies veikt dažādības centienus.
Mediju dibināja Twitter līdzdibinātājs Evans Viljamss, un Stubblebine pārņēma izpilddirektora lomu 2022. gada jūlijā, kad Viljamss pārgāja uz kļūšanu par valdes priekšsēdētāju. Uzņēmums šodien apgalvo, ka ir vairāk nekā miljons dalībnieku (apmaksāti abonenti) un katru mēnesi sasniedz 100 miljonus cilvēku, ieskaitot gan lasītājus, gan rakstniekus. Uzņēmums pagājušajā vasarā ziņoja par savu pirmo ienesīgo mēnesi. Guess kā privāts uzņēmums, tas neziņo par ienākumiem.
