Sietlā bāzēta starta Cilvēcīgi pērk trīs personāla atlases tehnoloģiju uzņēmumus – Ķēdes ratiņiVerdzība Kvalifikācijaun Stundu darbs -Tā kā tā mērķis ir izveidot visaptverošu nomas platformu, kas apvieno, pārbaudot, pārbaudot, intervējot un pēc nomas ieslēgšanas vienā sistēmā.
Humanly izmanto automatizācijas programmatūru, kas dibināta, lai palīdzētu uzņēmumiem demonstrēt darba kandidātus, plānot intervijas, automatizēt sākotnējo komunikāciju, veikt atsauces pārbaudes un daudz ko citu. Tas ir paredzēts klientiem ar liela apjoma īrēšanas vajadzībām.
Iegādes katrs pievieno jaunus rīkus Humanly platformai:
- Ķēdes ratiņi sniedz avotu un frontes menedžera rīkus talantu cauruļvadu stiprināšanai.
- Kvalifikācija Pievieno automatizētu tālruņa un balss pārbaudi, papildinot Humanly tērzēšanu, SMS un video sistēmas.
- Stundu darbs cilvēciski paplašina iesaistīšanos pēc nomas, palīdzot uzņēmumiem uz kuģa, apmācīt un noturēt stundas darbiniekus.
Iegādes nosacījumi netika atklāti.
Darījumi atzīmē būtisku cilvēciski paplašināšanos un nāk tieši pēc darba dienas USD 1 miljarda iegūšana paradoksa, viens no cilvēces galvenajiem konkurentiem. M&A darbība HR programmatūras nozarē ir augšā šogadApvidū
Humanly plašāks mērķis ir palīdzēt darba devējiem automatizēt ikviena pretendenta darbību un skrīningu – ne tikai nelielu frakciju, kas parasti saņem atbildi.
“Jebkurā laikā notiek divvirzienu saruna ar darba kandidātu, mēs vēlamies padarīt to efektīvāku, taisnīgāku,” sacīja cilvēciski izpilddirektors Prem KumarsApvidū
Ģeneratīvie AI rīki ir dramatiski palielinājuši pielietojuma apjomu, jo kandidāti var masveidā pieteikties uz atverēm, norāda Kumar. Šī tendence arī apgrūtina kandidātu diferencēšanu.
Cilvēciski uzņēmumi aprīko uzņēmumus ar saviem AI rīkiem, lai palīdzētu kārtot lietojumprogrammas, ieskaitot jauno AI video intervētāju, kurš tika uzsākts šī gada sākumā un automātiski veic un pārraksta intervijas.
Kumars sacīja, ka mērķis nav aizstāt vervētājus, guess gan paplašināt piekļuvi un aizpildīt spraugas.
“Tas palīdz jums nokļūt 100% kandidātu, nevis 5%,” viņš teica.
Viņš piebilda, ka ir zināma darba kandidātu atgriešanās, kuri nevēlas iesaistīties AI sistēmā. “Wager tas, ko mēs atrodam, ir atšķirība starp sarunām ar AI un cilvēku – tā ir atšķirība starp sarunu ar AI vai ignorēšanu,” sacīja Kumars.
Humanicly izmanto miljoniem stenogrammu, kas savākti no AI tērzēšanas un video sistēmām, lai apmācītu modeļus, kas precīzāk novērtē kandidātus un palīdz vervētājiem pieņemt lēmumus.
Startup tagad pieprasa 600 miljonus kandidātu profilu un palīdz uzņēmumiem intervēt apmēram 250 000 kandidātu mēnesī.
Kumars sacīja, ka cilvēciski nav apzināti rentabls, jo tas iegulda uz priekšu infrastruktūrā. Uzņēmums nodarbina nedaudz vairāk par 50 cilvēkiem pēc iegādes; Tas pieņem darbā dažus trīs iegādāto firmu darbiniekus.
Tagad cilvēciski ir vairāk nekā 100 klientu, ieskaitot Microsoft, Rogers Communications, MGM un Dish Community. Kumars sacīja, ka uzņēmums trīskāršoja savus ieņēmumus 2025. gadā un plāno nākamgad palielināt vairāk investīciju.
Uzņēmums maijā piesaistīja 7 miljonus dolāru. Kopējais finansējums līdz šim ir 24 miljoni USD.
Kumars iepriekš desmit gadus pavadīja Microsoft, kur viņš palīdzēja integrēt LinkedIn datus Microsoft produktos. Viņš līdzdibināja cilvēciski arEndrjū GārdnersunBraiens LeptičsApvidū Startup absolvēja Y Combinator 2019. gadā.
