Microsoft atliek tūkstošiem darbinieku. Meta raksta 300 miljonu ASV dolāru čeku, lai aizķertu augšējos AI inženierus. Un tur ir daudz attiekties par darbavietām, kuras tiek aizstātas ar mākslīgo intelektu.
Nav viegli novērtēt pašreizējo tehnoloģiju nomas tirgus stāvokli. Guess dažas tendences parādījās mūsu sarunās ar uzņēmuma vadītājiem otrdien Geekwire pasākumā mūsu biroja klājā ar skatu uz Kuģu kanālu Sietlas Fremontas apkārtnē. Pasākuma uzmanības centrā Geekwork, personāla atlases pakalpojums no geekwire un Prime Team PartnersApvidū
Šeit ir daži no galvenajiem mūsu ziņojuma izņemšanas gadījumiem:
Lietas ir normālas, visas lietas uzskata
- Vendija helarCOO Prime Workforce Companions, sacīja, ka Tech Hiring ir normalizējusies, salīdzinot ar publish pandēmijas svārstībām.
- “Kad mēs salīdzinām darba vietu skaitu, algas, visu – tas ir vairāk kā 2018. vai 2019. gada izjūta,” sacīja Hellar.
- Ēriks BensonsVoyager Capital rīkotājdirektors sacīja, ka iznomāšanas mentalitāte jaunizveidotajos uzņēmumos ir tāda pati kā pēdējos 25 gadus – ja uzņēmums paplašinās, viņi pieņem darbā vairāk cilvēku. “Pēdējo pāris gadu laikā mēs neesam redzējuši neko krasi mainīgu starta zemē,” viņš teica.
Lielas tehnoloģiju atlaišana = Iespēja jaunizveidotiem uzņēmumiem
- Atlaišana lielo tehnoloģiju uzņēmumos atver piekļuvi “sapņu kandidātiem”, sacīja Thamu DubeSietlas bāzētās Yoodli dizaina vadītājs, kas nesen ieguva 13,7 miljonus dolāru. “Baseins mums kļūst daudz lielāks,” sacīja Dube.
- Bensons atkārtoja šo noskaņojumu, atzīmējot, ka tas var izraisīt jaunus jaunuzņēmumus. “No šiem uzņēmumiem tiek izlaisti daži lieliski cilvēki-kas varētu nozīmēt vairāk dibinātāju un pirmo reizi dibinātāju,” viņš teica.
AI pārveido darba lomas, wager tās neaizvieto
- Pieaugot ar AI darbināmiem kodēšanas rīkiem, piemēram, kursoru, mainās darba cerības un atbildība programmatūras inženieriem, sacīja Xu RuiDevelopment Tech Startup Kluch izpilddirektors.
- Guess AI tos pilnībā neaizvieto. “Pamatā patiešām lieliskie produktu inženieri joprojām gatavojas spēlēt ļoti galveno lomu, palīdzot attīstīt agrīnās stadijas uzņēmumus,” sacīja Rui, kura startup vēlas pieņemt darbā pēc 8 miljonu dolāru piesaistīšanas.
- Robbie HambletSietlas IoT Startup Teal Communications izpilddirektors, sacīja, ka viņa uzņēmums nevēlas izmantot AI, lai samazinātu darbinieku skaitu. Guess viņš noteikti mudina pašreizējos darbiniekus izmantot AI rīkus. “Jums tiešām ir jāizmanto šī tehnoloģija, vai arī tā jūs aizstās,” viņš teica.
Prioritāte ir augšupcelšana
- Bhaskar GangipamulaSietlas apgabala IT pakalpojumu firmas Quadrant Applied sciences izpilddirektors sacīja, ka viņš ir koncentrējies uz apmācības nodrošināšanu darba vietā, lai apmierinātu pieprasījumu no klientiem, kuri vēlas izmantot jaunākos programmatūras rīkus.
- Viņš arī vēlas pieņemt darbā jaunāku AI talantu no vietējām universitātēm – topošajiem inženieriem, kuri, iespējams, nepieprasīs milzīgas algas, un pēc tam “audzē viņus lomā”.
Mīkstajām prasmēm joprojām ir nozīme
- Neskatoties uz visu Hoopla par AI, cilvēciskās īpašības joprojām ir pieprasītas.
- Hellar, no personāla atlases firmas Prime Workforce Companions, sacīja, ka daudzi klienti piešķir piemaksu par relāciju un sadarbības prasmēm, kā arī spēju izteikt savu iepriekšējo darbu un ietekmi uz uzņēmumu. “Viņi patiešām meklē īstus cilvēkus,” sacīja Helārs.
