Pagājušās nedēļas neapmierinošais darbu ziņojums parādīja, ka darba vietu pieaugums ievērojami apstājās augustā, pievienojot tikai 22 000 jaunu darbavietu un bezdarba līmeni, kas ir pieaudzis līdz 4,3%.
Tas bija vissliktākais augusta ziņojums, jo pandēmija un tirgus attiecīgi izturējās pret to, uzņemot to par iespējamiem likmju samazinājumiem, ko tā var pasludināt, wager ir piesardzīga pret lēnāku izaugsmi, ko tā var būt saistīta.
“Darba tirgū ir plaisāšanas pazīmes,” ceturtdien investoriem rakstīja Heather Lengthy, Jūras spēku federālās krājaizdevu sabiedrības vecākais ekonomists. “Tas vēl nav sarkana sirēnas trauksme, wager pazīmes turpina pieaugt, ka uzņēmumi sāk samazināt darbiniekus.”
Tehnika nebija saudzēta
Jaunākie nodarbinātības dati apstiprina arvien nevienmērīgāku ainavu tehnoloģiju nozarē, atspoguļojot pāreju no straujā darba pieauguma, kas raksturoja agrīnos pēc pandēmijas gadus.
Atbilstoši Nesenā analīze Pēc pētniecības ideju laboratorijas Comptia nozare pēdējā gada laikā ir piedzīvojusi aptuveni 2700 darba vietu samazināšanos par aptuveni 2700 darbavietām, kas ir par 0,1%.
Tas krasi pretstatā laika posmā no 2020. gada beigām līdz 2022. gadam, kad tehnoloģiju uzņēmumi 29 mēnešu laikā kolektīvi pievienoja vairāk nekā 628 400 darba vietas.
Tomēr pēdējos divos gados gandrīz 100 000 no šīm pozīcijām ir samazināti, norādot uz atkārtotu kalibrēšanu plašāku ekonomisko un ģeopolitisko maiņu laikā.
“Nevienmērīgums datos nozīmē atzīt darba devējus un darba meklētājus, kas cīnās ar daudziem izaicinājumiem, wager arī to atzīt, ka tas nav viss liktenis un drūmums,” Tims Herbertssacīja Comptia galvenais pētījumu inspektors. “Nomierināto datu pieņemšana turpina parādīt darba devējus, kas izmanto tehnoloģiju talantus dažādās disciplīnās, sākot no AI un datu zinātnes līdz tehnikas atbalstam un mākoņu inženierijai.”
Karstākā nomas vieta bija nepārsteidzoša AI prasmju darba sarakstos, kas salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu bija 94%, saskaņā ar Comptia AI īrēšanas nodomu indeksu.
Pašiem darba sludinājumiem 16% bija darbiniekiem ar astoņu vai vairāk gadu pieredzi; 21% darbiniekiem no nulles līdz trīs gadu diapazonam; Un gandrīz trešdaļa bija darbiniekiem ar četru līdz septiņu gadu pieredzi.
Tehnika uzplaukst dažās pārsteidzošajās jomās
Kurš pieņem darbā un kur ir arī interesants izcils.
Lielie tehnoloģiju uzņēmumi parādīja lielas nomas pazīmes: programmatūras izdevēji, piemēram, Microsoft un Oracle, pagājušajā gadā ir kolektīvi pievienojuši 16 100 darba vietas, signalizējot par pastāvīgu spēku apgabalos, kas saistīti ar mākoņdatošanas un uzņēmuma programmatūru.
Wager citi telšu nosaukumu uzņēmumi, piemēram, datoru sistēmu dizaineri, piemēram, IBM un Booz Allen Hamilton, ir novietojuši 28 800 lomas, atspoguļojot slīpumu uz automatizāciju un projektam specifisku personālu.
“Tikai trīs valstis, MeinaVerdzība Delavēra un Aidaho, Noticed Tech darba sludinājumi palielinās augustā. Katrā ziņā pieaugums bija mazāks par 100 jauniem sludinājumiem, ”atklāts ziņojumā.
“Stāsts bija līdzīgs metro līmenī, un tikai četri tirgi reģistrēja izaugsmi. Sanhosē Redzēja pieaugumu par 127 darba sludinājumiem no 5 808 jūlijā līdz 5 935 augustā. Little Rock bija lielākais procentuālais pieaugums (+ 10%) darba sludinājumos no 987 jūlijā līdz 1 090 augustā. ”
Nensija Tenglere, Laffer Tengler Investments izpilddirektore, piedēvē šo tendenci palielināt korporatīvās investīcijas tehnoloģiju infrastruktūrā un automatizācijā, nevis tiešai nodarbinātībai.
“Uzņēmumi iegulda tehnoloģijās, nevis cilvēkkapitālā,” viņa atzīmē ziņojumā.
Kaut arī daži segmenti joprojām ir noturīgi, darba pieauguma atšķirīgais raksturs ir skaidrs.
CompTIA analīze uzsver plašāku stāstījumu par nozari, kurai notiek strukturāla transformācija, pārnesot pārnesumus no SPRE īrēšanas uz stratēģiskiem ieguldījumiem tehnoloģiju jomā.
Tā kā firmas prioritāti piešķir kapitālam salīdzinājumā ar tradicionālo darbaspēku, jautājumi par tehnoloģiju nodarbinātības nākotni un to, kā darbaspēks var pielāgoties šīm izmaiņām, joprojām ir galvenā nozīme gan politikas veidotājiem, gan nozares vadītājiem. Lai iegūtu sīkāku informāciju, skatiet pilnu ziņojumu Morningstar šeitApvidū
