Bailes ir reālas. Sanāksmēs, maznodrošinātās tērzēšanas un pēcnācēju dzērienos viens jautājums klusi ēd miljoniem darbinieku: vai AI uzņems manu darbu?
Sabiedrībā vadītājiem patīk izklausīties pārliecinoši. Viņi saka, ka ģeneratīvā AI “uzlabos produktivitāti” vai “racionalizē operācijas”. Guess, kad jūs faktiski lasāt to, ko viņi stāsta saviem darbiniekiem, vai kas izslīd investoru piezīmēs, ziņojums ir atdzesējošs: virtuālie darbinieki ir šeit, un viņi nav tikai palīgi. Tie ir aizstājēji.
Apskatīsim tuvāk, ko saka daži no pasaules spēcīgākajiem tehnoloģiju vadītājiem. Nevis hype video, wager gan oficiālajos iekšējos ziņojumos, emuāru ierakstos un investoru atjauninājumos.
1. Amazon’s Andy Jassy: “Mums būs vajadzīgs mazāk cilvēku”
Amazon izpilddirektors Andijs Jassijs nesen publicēts Uzņēmuma ziņojums, kas izklausās saprātīgs, līdz jūs to faktiski izlasījāt.
“Izvelkot vairāk ģeneratīvāku AI un aģentu, tam vajadzētu mainīt mūsu darba veikšanas veidu. Mums būs nepieciešams mazāk cilvēku, kas veic dažus darbus, kas tiek veikti šodien … mēs sagaidām, ka tas samazinās mūsu kopējo korporatīvo darbaspēku, jo mēs iegūsim efektivitātes pieaugumu no AI plaši izmantošanas visā uzņēmumā.”
Galvenā frāze? “Nākamie daži gadi.” Tas ir korporatīvais runāt par 2026. gadu līdz 2028. gadam. Ne desmit gadu laikā. Tas drīz ir.
Jassy nerunā par vienkāršu vai atkārtotu uzdevumu automatizāciju. Viņš gatavo darbiniekus realitātei, kurā AI aizstāj visas darba kategorijas visā pasaulē un kur īrēšana palēninās vai pilnībā apstājas lomām, kuras tagad var darīt mašīnas.
2. Duolingo Luiss fon Ahn: “Darba skaits tiks piešķirts tikai tad, ja” AI nevar izdarīt darbu
Piezīmē izliktais LinkedIn Duolingo izpilddirektors Luiss fon Ahn bija vēl neass. “Lielākajai daļai funkciju būs īpašas iniciatīvas, lai principiāli mainītu to, kā tās darbojas… SHORDCOUNT tiks piešķirta tikai tad, ja komanda nevarēs automatizēt vairāk viņu darbu.”
Tulkojums: vairs nav īrēšanas, ja vien AI nav iespējams izdarīt jūsu darbu. Uzņēmums derē, ka lielākajai daļai komandu drīz būs vajadzīgs mazāk cilvēku.
3. Shopify’s Tobi Lütke: Kāpēc AI to nevar izdarīt?
Shopify izpilddirektors Tobi Lütke dalījās ar līdzīgu direktīvu X: “Pirms lūgt vairāk darbinieku un resursu, komandām ir jāpierāda, kāpēc viņi nevar iegūt to, ko viņi vēlas izdarīt, izmantojot AI… Kā šī teritorija izskatītos, ja autonomi AI aģenti jau būtu komandas sastāvdaļa?” Lütke atklāti lūdz menedžerus pārdomāt komandas, it kā AI aģenti jau būtu integrēti, un, lai attaisnotu, kāpēc visi cilvēki joprojām ir nepieciešami.
– Tobi Lutke (@tobi) 2025. gada 7. aprīlis
Šo izpilddirektoru vēstījums ir skaidrs: cilvēku darbinieki tagad ir pēdējais līdzeklis. Jaunā noklusējuma ir automatizācija.
Salesforce izpilddirektors Marc Benioff nesen paziņoja, ka AI jau veic 50% no darba viņa uzņēmumā, īsi pirms paziņošanas par vēl 1000 darba vietu samazināšanu. Liela fintech uzņēmuma Klarna izpilddirektors bija vēl neskarāks, atklājot, ka AI jau ir ļāvis uzņēmumam samazināt savu darbaspēku par 40%.
Realitāte: virtuālie darbinieki jau pastāv
Tie nav nākotnes scenāriji. Tas jau notiek.
Šīs pēkšņās maiņas iemesls ir straujā AI tehnoloģijas attīstība. Kā Openai izpilddirektors Sems Altmans paskaidroja nesenajā apraidē, jaunākie “argumentācijas modeļi” ir izdarījuši kritisku lēcienu. Vienkārši izsakoties, šīs AI sistēmas tagad var darīt vairāk, nekā tikai atrast informāciju; Viņi var “domāt”, izmantojot sarežģītas, daudzpakāpju problēmas. Altmans ierosināja, ka šie modeļi var pamatot ar to, ka kādam ir doktora grāds, kas nozīmē, ka tie tagad spēj veikt augsta līmeņa analītiskos uzdevumus, kas savulaik tika rezervēti augsti izglītotiem cilvēkiem.
Šī spēja tiek aktīvi izmantota. Trīs avoti, kas strādā Main AI Labs, Gizmodo sacīja, ka viņi trenē spēcīgus modeļus, lai veiktu reālās pasaules uzdevumus gandrīz katrā “zināšanu darba” profesijā, ieskaitot banku darbību, finanšu analīzi, apdrošināšanu, likumu un pat žurnālistiku. Šie avoti, kuri pieprasīja anonimitāti, jo viņu līgumi aizliedz viņiem publiski runāt, aprakstīja, kā viņu darbs tiek izmantots līdzās salīdzinājumam ar AI modeļiem, lai uzlabotu tehnoloģiju, līdz tas var radīt profesionālas pakāpes izvadi ar minimālām kļūdām. Virtuālie darbinieki jau veic mūsu darbu; Pašreizējā fāze ir tikai padarīt tos pilnīgākus.
Jassy runāja “nākamie pāris gadi”, par kuriem var būt tuvāk diviem gadiem.
Atlaišana paātrinās
Apsveriet tehnoloģiju nozares nesenās atlaišanas tendences. 2024. gadā 551 tehnoloģiju uzņēmums atlaida gandrīz 152 922 darbiniekus, saskaņā ar datiem no Atlaišana.fyi. Temps šogad ir dramatiski paātrinājies. Tikai 2025. gada pirmajos sešos mēnešos 151 tehnoloģiju uzņēmums jau ir atlaidis vairāk nekā 63 823 cilvēkus. Vidēji tehnoloģiju uzņēmums 2024. gadā samazināja 277 darbiniekus. Ja šo ātrumu uztur visu atlikušo gadu, vidējais atlaišanas skaits uz vienu tehnoloģiju uzņēmumu 2025. gadā palielināsies līdz 851, aptuveni trīs reizes pārsniedzot 2024 vidējo.
Lai gan nav tiešu pierādījumu, kas visus šos atlaišanas gadījumus saistītu ar AI, tendence notiek rekordlielā ekonomiskā spēka periodā. Nasdaq tikko tika slēgts visu laiku augstākajā līmenī, un astoņi no pasaules desmit lielākajiem uzņēmumiem ir tehnoloģiju nozarē. Rentabli, augošie uzņēmumi satrauc darbiniekus satraucoši, un visloģiskākais skaidrojums ir AI klusā ieviešana.
Mūsu ņemšana
Tech izpilddirektori jums neteiks tieši, ka jūs esat aizstāts. Guess piezīmes runā paši par sevi.
AI jau ir šeit, un jūsu uzņēmums, iespējams, būvē ceļvedi, lai automatizētu jūs no jūsu lomas. Viens iekšējais izmēģinājuma projekts vienlaikus. Viens tērzēšanas robots vienlaikus. Viens vienlaikus nolīgst iesaldēšanu. Ja vēlaties saprast, kas notiks amerikāņu darbaspēkā, neklausieties mārketingā. Izlasiet zemsvītras piezīmes izpilddirektora emuārā. Tāpēc, ka viņi jums jau saka patiesību.
