Sekojiet ZDNET: Pievienojiet mūs kā vēlamo avotu Google tīklā.
ZDNET galvenās atziņas
- Darba vietu samazināšana liecina, ka AI laikmetā profesionālais darbs mainās.
- Mūsdienu uzņēmumiem vajag mazāk organizatoru un vairāk celtnieku.
- Profesionāļiem ir jāpārkvalificējas, jāpārkvalificējas un jāpārskata savas lomas.
Tie, kas profesionāļiem bija smagi 12 mēneši, kļuva vēl grūtāki. Bažas par pieaugošo mākslīgā intelekta izmantošanu, lai izpildītu “balto apkaklīšu” lomu, ir pastiprinājušas ziņas par atlaišanu. Ja esat vidēja līmeņa profesionālis, ir grūti neuztraukties par darba nākotni.
In piezīme darbiniekiem pagājušajā nedēļāBeth Galetti, Amazon vecākā viceprezidente cilvēku pieredzes un tehnoloģiju jautājumos, sacīja, ka viņas uzņēmuma lēmums samazināt 14 000 korporatīvo lomu bija vērsts uz “birokrātijas samazināšanu, slāņu noņemšanu un resursu pārvietošanu”.
Tāpat: AI cenšas pareizi citēt rezultātus. Vai Perplexity un Getty jaunā partnerība var to novērst?
Ziņas no Amazon ir jaunākās lielu uzņēmumu darbinieku atlaišanas gadījumu sērijā. Eksperti uzskata, ka viens nozīmīgs faktors, kas ietekmē strauji mainīgo darba tirgu, ir AI. Šā gada sākumā Anthropic izpilddirektors Dario Amodejs brīdināja, ka AI varētu būt atbildīgs par pusi no visām sākuma līmeņa balto apkaklīšu darbavietām, vienlaikus palielinot bezdarbu līdz 10-20% nākamo viena līdz piecu gadu laikā.
Tomēr, lai gan AI būtiski maina balto apkaklīšu darba būtību, profesionāļi var veikt pasākumus jau tagad, lai mazinātu trauksmi un sagatavotos nākotnei.
Kas jums jādara tagad
Pirmkārt, teica Bevs Vaits, tehnoloģiju un talantu risinājumu nodrošinātāja Neša Skvērda vadītājs, profesionāļiem ir jābūt godīgiem. Izpētiet savu lomu un veiciet patiesu novērtējumu par to, cik riskam tas ir no AI, tagad vai nākotnē.
“Padomājiet par to, kādas nododamās prasmes jums ir, cilvēka pamatprasmes, kuras mašīnas nevar aizstāt, un kur tās var pielietot,” viņa sacīja ZDNET, iesakot profesionāļiem izpētīt tirgu, veidot kontaktus un meklēt iespējas. “Smagi strādājiet pie tā, kā jūs sevi prezentējat un paziņojat par savām galvenajām stiprajām pusēm, lai padarītu sevi ļoti pamanāmu gan savā organizācijā, gan citiem.”
Tāpat: Mazākums uzņēmumu ir uzvarējuši ar AI. Ko viņi dara pareizi?
Šī pieeja sasaucas ar Londonas starpdisciplinārās skolas asociēto profesoru Džeimsu Kārniju, kurš ZDNET sacīja, ka mēs ieejam laikmetā, kurā ne tehniskā apmācība, ne AI kompetence negarantēs nodarbinātību.
“Tā vietā atšķirība būs no tā, cik labi cilvēki var pārdomāti izmantot AI un kā viņi izmanto savu spriedumu, radošumu un ētiku līdzās tehnoloģijai,” viņš teica. Izglītība būs būtiska sastāvdaļa profesionāļiem, kuri vēlas uzlabot savas prasmes nākotnē.
Šim nolūkam Bola Rotibi, CCS Perception uzņēmumu izpētes nodaļas vadītājs, ZDNET sacīja, ka profesionāļiem ir jāpārkvalificējas, jāpārkvalificējas un jāpārņem savas lomas.
“Padomājiet par mākslīgo intelektu, piemēram, tiešsaistes banku, kad tā parādījās — jūs uzzinājāt pamatus, jo tā kļuva par noklusējuma lietotni, ” viņa teica. “Dariet to pašu šeit, iejūtoties ērti rakstot skaidrus norādījumus, pārbaudot rezultātus un dokumentējot paveikto. Tāds ir jaunais sākums.”
Tāpat: 4 veidi, kā pārvērst AI par sava biznesa priekšrocību
Rotibi arī mudināja profesionāļus uzzināt par datu pamatnoteikumiem, piemēram, par gadījumiem, kad modeļi neizdodas, un aizsargmargām, tostarp par Vispārīgo datu aizsardzības regulu, audita pēdām un nozares politikām.
Visbeidzot, Rotibi ierosināja digitālā laikmeta principu, ka AI apmācībai ir jābūt tiesībām, nevis priekšrocībai. Ja darba devēji vēlas sasniegt ģenerējošu AI asistenta līmeņa produktivitāti, viņiem jāiegulda piekļuve, laiks un skaidras aizsargmargas.
“Strādniekiem vajadzētu justies tiesīgiem lūgt un sagaidīt akreditētus kursus, drošas smilšu kastes un skaidru politiku, ko atbalsta valdība un izglītības nodrošinātāji,” viņa sacīja.
Kāpēc profesionāļiem jārīkojas tagad
Amazon darba vietu samazināšana varētu liecināt par vairākām lielākām tendencēm, kas profesionāļiem būtu jāzina.
Rotibi sacīja, ka samazinājumi nozīmē izmaiņas darbā, ko uzņēmums uzskata par svarīgu.
AI paātrina lietas, tāpēc Amazon vēlas, lai mazāk koordinētu cilvēku un vairāk cilvēku izstrādātu tehnoloģijas, un tas izskaidro, kāpēc tiek ietekmētas dažas biroja lomas. AI ir gan devices, kas samazina dažu darba vietu skaitu, gan magnēts, kas piesaista naudu un jaunas lomas mikroshēmās, jaudā un platformās.
Tāpat: Iespējams, ka Adobe tikko atrisināja vienu no lielākajiem ģeneratīvā AI juridiskajiem riskiem
Viņa arī uzsvēra, ka Amazon samazinājumi ir daļa no plašākas IT nozares tendences, jo tādi uzņēmumi kā Microsoft, Google, IBM un Salesforce pārveido komandas, apgriež vidējos slāņus un novirza izdevumus uz AI platformām un datu centriem.
Arī citi speciālisti ārpus IT ir pakļauti samazinājumiem. Analizējot Amazon darba vietu samazināšanu, “The Wall Street Journal” norādīja uz UPS pagājušajā nedēļā ziņoto, ka pēdējo 22 mēnešu laikā tas ir samazinājis savu vadošo darbinieku skaitu par aptuveni 14 000 štata vietu, dažas dienas pēc tam, kad mazumtirgotājs Goal paziņoja, ka atcels 1800 uzņēmumu lomu.
“Balto apkaklīšu darbs tiek pārveidots, nevis izdzēsts,” atzīmēja Rotibi. “Smaguma centrs pāriet no koordinācijas uz automatizētu sistēmu projektēšanu, integrēšanu un pārvaldību ar mazāku nodošanu un lielāku atbildību par rezultātiem.”
Citi faktori
Profesionāļiem, kuri būs noraizējušies par šīm izmaiņām darba vietā, ir svarīgi atzīt, ka AI nav vienīgais skaidrojums balto apkaklīšu darba pārveidošanai.
Kā ZDNET ieteica konsultāciju un apmācību speciālista Herrmann Worldwide izpilddirektors Karims Morgans Nehdi, IT darbinieku atlaišana būtu jāskata plašāku makroekonomisko izaicinājumu kontekstā.
“Tie ir par AI, kas nonāk tieši nepareizajā ekonomiskajā brīdī,” viņš teica, un daži no izaicinājumiem, tostarp pārmērīga darbinieku pieņemšana pandēmijas laikā, ekonomikas un tarifu vājināšanās, un nepārtraukta ģeopolitiskā nestabilitāte. “Uzņēmumiem, kas saskaras ar augstākām izmaksām un investoru spiedienu, bija nepieciešams pārliecinošs efektivitātes stāstījums, un AI pasniedza tiem vienu uz sudraba šķīvja.”
Tomēr, kas ir vissvarīgākais profesionālajam personālam, Nehdi arī atzina, ka šīs atlaišanas sajūtas ir atšķirīgas un ka atšķirības, lai kāds būtu izskaidrojums, ir saistītas ar AI iespējamo ilgtermiņa ietekmi uz profesionāļiem.
Herrmann pētījums sadarbībā ar MyPerfectResume salīdzināja ChatGPT kognitīvo profilu ar 2,5 miljonu profesionāļu profilu 800 darbavietās. Analīze atklāja, ka ChatGPT domāšanas stils ir cieši saistīts ar profesijām, kas balstās uz lēmumu pieņemšanu zem spiediena.
Arī: vai mākslīgais intelekts apgrūtina jauno koledžas absolventu pieņemšanu darbā tehnoloģiju jomā?
Profesijas, kas kognitīvi līdzinās ChatGPT, ir pulkveži, kardiologi un — tas ir ļoti svarīgi daudziem šī raksta lasītājiem — IT vadītāji, un katrai profesijai ir vairāk nekā 93% līdzsvarotība ar AI analītiskās domāšanas profilu.
“Mūsu pētījumi liecina, ka AI kognitīvā pārklāšanās ir vislielākā ar darbu, kuru mēs kādreiz uzskatījām par drošu no automatizācijas: analītiskiem, strukturētiem uzdevumiem, kas ir definējuši daudzas balto apkaklīšu lomas,” viņš teica.
Secinājums, piebilda Nehdi, ir vienkāršs: “Drošie balto apkaklīšu darbi tikko kļuva daudz mazāk droši.”
Esiet ceļa meklētājs, nevis upuris
Satrauktajiem IT profesionāļiem, kuri ir nobažījušies par mākslīgā intelekta pastāvīgo ietekmi, šis brīdinājums izklausās kā nāves zvans balto apkaklīšu darbam.
Tomēr dažādi eksperti ZDNET sacīja, ka ir svarīgi kontekstā iekļaut bažas par AI iespējotu darba zaudēšanu.
Tāpat: AI vēl nav IA? Izmēģiniet šīs sešas pārbaudītās taktikas reālas biznesa vērtības radīšanai
Pirmkārt, teica Nehdi, jaunajām tehnoloģijām ir nevienmērīgas lielvaras. Lai gan AI var efektīvi rakstīt kodu, tas cīnās ar starppersonu un redzes uzdevumiem, piemēram, empātija, radoša improvizācija un telpas lasīšana, kas ir spējas, kas nosaka cilvēka priekšrocības.
Viņš teica, ka šīs nepilnības ir labas ziņas balto apkaklīšu darbiniekiem: “Tas nozīmē, ka nav tīra stāsta” AI aizstāj X profesiju”. Tas ir nekārtīgāks un interesantāks.
Otrkārt, vēl vairāk sarežģījot iepriekš minēto tendenci, Ričards Korbridžs, īpašumu speciālista Segro CIO, ZDNET sacīja, ka, lai gan virzība uz AI, kas piedāvā efektivitāti dažās lomās, ir pamatota, ceļš uz to, kā šī ietekme būs, nav skaidrs.
Un, lai gan nesenā darba vietu samazināšana radīs bažas balto apkaklīšu vidū, Korbridžs sacīja, ka mākslīgais intelekts varētu labvēlīgi ietekmēt darba vietas ilgtermiņā, jo jaunāki speciālisti pielāgojas un pieņems spējas, kas noteiks turpmākos panākumus.
Tāpat: vai jūs esat daļa no “lieliskās uzturēšanās”? Lūk, pēc ekspertu domām, šīs jaunākās darba tendences pamatā ir
Tāpēc profesionāļiem galvenais ir pieņemt pārmaiņas. Kā secināja Nash Squared’s White, nav šaubu, ka mākslīgais intelekts ietekmēs dažus balto apkaklīšu darbus, taču tas nenozīmē, ka jūs neko nevarat darīt lietas labā.
“Esiet ceļa meklētājs, nevis upuris,” viņa teica. “Mums visiem ir jāuzturas aktuāli un aktuāli. Tas ir kaut kas tāds, par ko es vienmēr iestājos. Atliciniet laiku, lai ieguldītu sevī. Jūsu nākotnes es jums par to pateiksies.”
Vai plānojat virzību uz tehnoloģiju karjeru? Saņemiet mūsu Tech At the moment biļetenu priekš vairāk padomu un triku.
