YC alum Cercli, ar mākslīgo intelektu darbināms Rippling, kas paredzēts MENA, piesaista vairāk nekā 12 miljonus $ A sēriju.

Reģionā, kuru jau sen nosaka sadrumstalotas uzņēmuma sistēmas, novecojuši atbilstības rīki un personāla programmatūra, kas reti runā ar finansēm, Cercli veido vienotu alternatīvu MENA uzņēmumiem, kuras pamatā ir AI.

Dubaijā bāzēts starta uzņēmums, ko dibināja bijušie Careem operatori Akeed Azmi un Deivids Rečeir paziņojis par 12 miljonu ASV dolāru pārsnieguma A sērijas kārtu, kuru vada Eiropas VC Picus Capital.

Cercli šodien izskatās nedaudz savādāk nekā uzņēmums, kas pagājušajā gadā piesaistīja 4 miljonus ASV dolāru. Tas pārbūvē Rippling līdzīgu steksu MENA reģionam, taču no paša sākuma padara to par mākslīgo intelektu.

Pēdējā gada laikā šī likme ir atmaksājusies. Uzņēmums saka, ka tas ir palielinājis ieņēmumus vairāk nekā 10 reizes un tagad katru gadu apstrādā vairāk nekā 100 miljonus ASV dolāru algu sarakstā vairākiem uzņēmumiem 50 valstīs.

Taču pārpildītajā cilvēkresursu tehnoloģiju tirgū — kur desmitiem jaunuzņēmumu, piemēram, Deel un Distant, kā arī vēsturiski operatoriem, piemēram, SAP un Oracle, jau sola visu, sākot no pārrobežu maksājumiem līdz algu sarakstam, — kāpēc tirgum vajadzīgs cits cilvēkresursu tehnoloģiju spēlētājs? Izpilddirektors Azmi cer, ka tā pirmā pārbūve, izmantojot mākslīgo intelektu, varētu būt mala, kas to atšķir.

Azmi izveidoja Cercli, lai palīdzētu uzņēmumiem veikt pamata darbības ar cilvēkiem. Šo problēmu viņš un Reče pamanīja pie saviem iepriekšējiem darba devējiem Careem un Kitopi, diviem no MENA pazīstamākajiem vienradžiem.

Tā kā algas ir sadalītas vairākās sistēmās un atbilstība atšķiras atkarībā no reģiona, Cercli pirmā versija koncentrējās uz platformu, kas konsolidēja cilvēkresursu pārvaldību, algu sarakstu un atbilstību MENA bāzētiem uzņēmumiem, kas darbojas globāli.

Wager Azmi saka, ka tas paredzēja lielāku iespēju, ja tas tiks pagatavots AI. Tāpēc pēdējo trīs mēnešu laikā Azmi saka, ka uzņēmums ir pārrakstījis visu savu algu sarakstu, lai tas būtu saderīgs ar vairākām valstīm un aģentiem, ļaujot tam efektīvāk mērogot visās pasaules jurisdikcijās.

“Pēdējo 20 gadu mantotās sistēmas — jūsu SAP, Oracles, Workdays — tās tika izstrādātas vietējai lietošanai un mākonim. Tagad mēs ieejam mākslīgā intelekta pasaulē,” intervijā ar TechCrunch sacīja Azmi. “Mēs negribējām tikai integrēt AI; mēs vēlējāmies pārdomāt visu to kopumu, kā cilvēki un aģenti strādā kopā.”

Tas pats tiek darīts arī ar personāla atlases moduli. Cercli tagad piedāvā aģentu vadītas funkcijas, kas var parādīt kandidātu sarakstus, iegūt avotus no iekšējām datu kopām un palaist fona loģiku, pieņemot darbā piemērotību.

Tā paša iekšējās darbības tiek veiktas, izmantojot AI, jo uzņēmums savu finanšu un grāmatvedības pārvaldīšanai izmanto īpaši izveidotus kases un saskaņošanas aģentus. Tādā veidā 14 cilvēku komanda noslēdza savu A sēriju, vienlaikus saglabājot 21% ieņēmumu pieauguma tempu mēnesī, norāda Azmi.

Papildus AI dibinātājs uzskata, ka Cercli cits spēks slēpjas konsolidācijā. Lai gan pastāv daudz vairāku moduļu HR konkurentu, tostarp Deel, Rippling, BambooHR, MENA uzņēmumi bieži vien apvieno savus birojus, izmantojot punktu risinājumus. Uzņēmums var izmantot dažādus produktus izdevumu pārvaldībai, algu sarakstam vai personāla atlasei.

“Klienti pieprasa visu vienuviet, un tas, ka ir AI, ļauj mums daudz ātrāk izveidot šo vienoto pieredzi,” skaidroja Azmi.

Azmi teica, ka Cercli mākslīgā intelekta arhitektūra ļauj tai ātri piesaistīt arī klientus. Viņš apgalvo, ka iestatīšana var notikt divu līdz trīs dienu laikā, salīdzinot ar vairākiem mēnešiem, kas raksturīgi mantotajām sistēmām. Tas ir palīdzējis divus gadus vecajam HR-tech jaunuzņēmumam iegūt klientus no jaunizveidotiem uzņēmumiem līdz starptautiskiem uzņēmumiem, tostarp Imaginative and prescient Financial institution, International Local weather Finance Centre, Huspy, Lean Applied sciences un Ziina.

Cercli ir arī pirmais Picus Capital ieguldījums MENA. Šis uzņēmums ir atbalstījis citus globālos cilvēkresursu uzņēmumus, piemēram, Personio, Multiplier, Deel, Maki un JetHR.

Citi investori, kas piedalījās šajā A sērijas kārtā, ir Knollwood Funding Advisory, kā arī esošie investori Y Combinator, Afore Capital un COTU Ventures.

Investīciju ietvaros uzņēmums plāno izveidot jaunus mākslīgā intelekta produktus un strādāt, lai iegūtu lielāku tirgus daļu saistībā ar 5,8 miljardu ASV dolāru vērto cilvēkresursu programmatūras iespēju MENA.

“Mēs esam redzējuši, ka mūsu portfelī šis biznesa modelis ir guvis panākumus visā pasaulē, un ar prieku atbalstām Cercli, jo tie turpina palielināt tirgus daļu, pateicoties jauniem klientiem un produktu ieviešanai,” sacīja Robins Godenrats, Picus Capital dibinātājs.